Pandemia forçou empresas a desburocratizar processos seletivos, diz CEO da Luandre

Pandemia forçou empresas a desburocratizar processos seletivos, diz CEO da Luandre

Uma pandemia que o mundo atravessa neste ano de 2020, provocando e ainda provocando, muitas mudanças em diversos setores da sociedade.

O isolamento social e as restrições de deslocamento abriram caminhos alternativos para uma rotina de trabalho, sendo o principal deles o aumento significativo de pessoas que passaram a desenvolver seus trabalhos de casa, ou chamado home-office. Essa tendência deve não apenas permanecer, como também a partir de agora, para a escolha das empresas no momento de contratar funcionários para funções desempenhadas.

Entrevista exclusiva à Blasting News , CEO da empresa de recrutamento Luandre, Fernando Medina, analisou como transformações que o momento que estamos atravessando causando um processo de seleção de candidatos a uma vaga de trabalho. Segundo, a escolha de quem preencher como vagas também passará a ser on-line, eliminando os processos formais e burocráticos.

“Muitas empresas tiveram processos seletivos e burocráticos. Com uma pandemia, isso teve que mudar ‘na marra’ ”, analisa Medina. Ele também acredita que uma questão de localização passará a não influenciar tanto, uma vez que no escritório da empresa possa buscar o melhor candidato onde esteve.

Notícias de Explosão: Como uma pandemia do novo coronavírus impactou diretamente a Luandre?

Fernando Medina: No nosso caso foram 4 grandes mudanças: 1- Alguns clientes, áreas essenciais, estão tendo um boom de contratações. Como parâmetro, estamos crescendo quase 30%. 2- Ao mesmo tempo que algumas empresas tiveram um aumento enorme, a maioria das empresas congeladas como contratações. 3- Outra mudança foi ter uma equipe 100% Home Office, algo que foi totalmente novo para nós 4- E por fim, uma mudança na maneira de fazer os processos seletivos, agora também 100% virtual.

Já é possível saber ou impactar uma pandemia no mercado de trabalho brasileiro?

Não é necessário para causar impacto, mas sem dúvida deixará marcas profundas. Muitas empresas fechando, muitas pessoas perdendo o emprego. Quanto mais rápido retorno, segurança, mais rápida será a recuperação da economia e dos empregos.

O Brasil ainda vive o período de quarentena, mesmo assim, houve um aumento na demanda por vagas nos últimos dois meses? Havia algum setor que abriu mais oportunidades de trabalho?

Quanto maior o desemprego, maior a demanda. (Setores)

O mundo está se preparando para viver um “novo normal” Após uma pandemia. Isso também acarreta mudança de perfil de candidatos que como empresas envolvidas? O que as empresas passam a buscar a partir de agora?

Um fator que ainda era muito importante era a questão da localização, da distância entre a residência do candidato e empresa. Agora, acredito que isso vai mudar, porque muitas funções de fato podem ser feitas à distância, então a empresa pode buscar o melhor candidato, pois ele está onde está.

Houve aumento de vagas para trabalhos em home-office?

Sim, a maioria das empresas teve que adaptar e ter ao menos parte da equipe neste formato.

Qual o legado de uma pandemia deixada para o mercado de trabalho e também no processo de seleção feita pela Luandre?

Acho que uma pandemia acelera a transformação digital e quebra de paradigmas . Muitas empresas tiveram processos seletivos de lentos e burocráticos. Com uma pandemia, isso teve que mudar “na marra”. Os candidatos também, muitos preferem ainda ir até unidades, agora estão sendo obrigados a guardar suas informações e fazer os processos seletivos de maneira online.

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